Was ist okay – und was definitiv nicht mehr?

Diskriminierung, Rassismus, Machtmissbrauch, Belästigung: Die Filmbranche steht vor vielen Herausforderungen im persönlichen Umgang. Dieser Impuls zeigt, wie Übergriffe einzuordnen sind, welche Rechte und Pflichten nach dem AGG gelten – und wie Betroffene aktiv werden können.

Grenzüberschreitungen in der Filmproduktion sind kein Randthema, werden aber oft heruntergespielt. Dieser Impuls beleuchtet, wie Diskriminierung, Belästigung und rassistische Äußerungen rechtlich einzuordnen sind, welche konkreten Handlungsmöglichkeiten Filmschaffende und Arbeitgeber nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) haben und wie ein Beschwerdeverfahren in der Regel abläuft.

Das sind die Themen, denen wir uns in diesem FAIR PLAY Impuls widmen:

• Diskriminierung, Mobbing, Belästigung und Machtmissbrauch: Definitionen, Fallbeispiele, Graubereiche
• Eine Einordnung dessen, was als „normal“ gilt und was rechtlich und menschlich nicht mehr tragbar ist und wo Handlungsoptionen bestehen
• Rechte und Pflichten von Filmschaffenden und Arbeitgebern nach dem AGG – verständlich erklärt
• Konkrete Anleitung: Was kann ich tun, wenn ich betroffen oder Zeug:in bin?
• Wie spreche ich Übergriffe an – und an wen wende ich mich?

Mit Christine von Fragstein und Thomas Biniasz. Sie sind die Gründer:innen von FAIR PLAY Film + Kultur. Sie haben beide jahrzehntelange Erfahrungen in der Film- und Kulturbranche und sind Coaches für Menschen und Teams in Film und Kultur. Zudem bieten sie in Kooperation mit der Produktionsallianz Campus das Zertifikatsprogramm Weiterbildung zur Vertrauensperson in Film und Kultur an.

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Wie können wir den Dauerausnahmezustand beim Film beenden? Wie können wir gesund und nachhaltig arbeiten und alte Muster unterbrechen? Und welche Bedeutung hat dafür unser Stresserleben?

Die Belastungen von Filmschaffenden sind überdurchschnittlich hoch. Umfragen zeigen, dass sich mehr als 70% der Filmschaffenden dauerhaft gestresst fühlen – mit weitreichenden Folgen für die mentale und körperliche Gesundheit. Die Wissenschaft hat lange aufgezeigt, welche Faktoren diesen Zustand hervorbringen - aber auch: was wir dagegen tun können.  

Gemeinsam mit euch werfen wir in dem Impuls einen Blick auf Erkenntnisse aus der Stressforschung, auf aktuelle Daten und Fakten zur Belastung von Filmschaffenden - und vor allem auf praktische Lösungsansätze, um diesen Teufelskreis zu unterbrechen. Wir wollen verstehen, wie wir einen produktiven Umgang mit diesen Systematiken entwickeln können, welche Methoden und Tools es gibt, um das Stresserleben und damit einhergehend auch die Belastungen nachhaltig zu reduzieren. Das bedeutet nicht nur, die Arbeitsbedingungen für die Filmschaffenden und die Arbeitskultur zu verbessern - auf lange Sicht sichert dies auch die Zukunftsfähigkeit unserer Branche.

Diesen Themen widmen wir uns in diesem Impuls:

• Erkenntnisse aus der Stressforschung: biologische, neuronale und psychologische Mechanismen, strukturelle Ursachen, kulturelle Muster
• Belastungen & Stress in der Filmbranche: Status Quo, Daten und Fakten
• Ressourcen freisetzen und Interventionen stiften: Die Bedeutung von Werten, Kommunikation, Transparenz, und der klaren Verteilung von Verantwortung, Dynamiken unterbrechen, neue Handlungsspielräume eröffnen

Mit Timo Ackermann, Judith Frahm und Sarah Frahm. Sie sind die Gründer:innen von Frahm Sisters, einem Social Impact Startup an der Schnittstelle zwischen Filmproduktion und Softwareentwicklung. Sowohl in ihrer Arbeit als Produzent:innen, als auch mit der Entwicklung einer Software zur Bemessung sozialer Nachhaltigkeit in der Filmherstellung, setzen sie sich für einen sozial nachhaltigen Struktur- und Kulturwandel der Filmbranche ein. 

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Feedback geben, das ankommt. Konflikte ansprechen, die sonst eigenständige Dynamiken entwickeln.

Wie schaffen wir in der Filmproduktion eine Kultur, in der offene Worte möglich sind – ohne dass es eskaliert? Dieser Impuls gibt konkrete Werkzeuge für einen anderen Umgang miteinander.

Offene Kommunikation ist selten – und dennoch oft entscheidend. Der Impuls Feedback-Kultur zeigt, wie eine Gesprächskultur entsteht, in der Rückmeldungen konstruktiv gegeben und gehört werden können – auch und gerade in Konfliktsituationen. Im Fokus stehen praktische Methoden für einen ehrlicheren Dialog im Arbeitsalltag der Filmproduktion.

Das sind die Fragen, denen wir uns in diesem FAIR PLAY Impuls widmen:

• Was zeichnet eine gute und wertschätzende Rückmeldung aus?
• Welche konkreten Methoden für konstruktives Feedback sind unter Druck und in Hierarchien besonders wertvoll?
• Wie wird offene Kritik möglich, ohne Beziehungen oder Produktionsabläufe zu gefährden?
• Welche Werkzeuge kann ich für einen ehrlichen Dialog im Alltag und am Set nutzen?
• Wie entsteht eine gemeinsame Feedback-Kultur? – Schritt für Schritt, Team für Team

Mit Thomas Biniasz und Christine von Fragstein. Sie sind die Gründer:innen von FAIR PLAY Film + Kultur. Sie haben beide jahrzehntelange Erfahrungen in der Film- und Kulturbranche und sind Coaches für Menschen und Teams in Film und Kultur.

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Führung in der Filmproduktion: Wie gelingt ein Führungsstil, der unter Hochdruck trägt – und dabei Menschen mitnimmt statt verschleißt? Wer das Sagen hat, muss nicht allein entscheiden. Dieser Impuls denkt Führung neu.

Hierarchien prägen die Filmproduktion – und sind gleichzeitig eine der häufigsten Quellen für Konflikte und Übergriffe. In diesem Impuls möchten wir gemeinsam mit Euch der Frage nachgehen, wie Führung in einer Branche unter extremem Zeit- und Erfolgsdruck neu gedacht werden kann: weniger Machtgefälle, mehr Verantwortung auf Augenhöhe – ohne die Handlungsfähigkeit und Kreativität zu verlieren.

Das sind die Themen, denen wir uns in diesem FAIR PLAY Impuls widmen:

• Wie klassische Hierarchiestrukturen in der Filmproduktion entstehen – und wo sie schaden
• Was kooperative Führung bedeutet: Verantwortung teilen ohne Orientierung zu verlieren
• Führen unter Hochdruck: Wie Entscheidungsfähigkeit und Teamkultur zusammenpassen
• Konkrete Haltungen und Methoden für einen anderen Umgang mit Macht und Autorität
• Wie der Schritt von der Ansage zur gemeinsamen Verantwortung gelingt – in der Praxis

Mit Christine von Fragstein und Thomas Biniasz. Sie sind die Gründer:innen von FAIR PLAY Film + Kultur. Sie haben beide jahrzehntelange Erfahrungen in der Film- und Kulturbranche und sind Coaches für Menschen und Teams in Film und Kultur.

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