Was ist okay – und was definitiv nicht mehr?

Diskriminierung, Rassismus, Machtmissbrauch, Belästigung: Die Filmbranche steht vor vielen Herausforderungen im persönlichen Umgang. Dieser Impuls zeigt, wie Übergriffe einzuordnen sind, welche Rechte und Pflichten nach dem AGG gelten – und wie Betroffene aktiv werden können.

Grenzüberschreitungen in der Filmproduktion sind kein Randthema, werden aber oft heruntergespielt. Dieser Impuls beleuchtet, wie Diskriminierung, Belästigung und rassistische Äußerungen rechtlich einzuordnen sind, welche konkreten Handlungsmöglichkeiten Filmschaffende und Arbeitgeber nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) haben und wie ein Beschwerdeverfahren in der Regel abläuft.

Das sind die Themen, denen wir uns in diesem FAIR PLAY Impuls widmen:

• Diskriminierung, Mobbing, Belästigung und Machtmissbrauch: Definitionen, Fallbeispiele, Graubereiche
• Eine Einordnung dessen, was als „normal“ gilt und was rechtlich und menschlich nicht mehr tragbar ist und wo Handlungsoptionen bestehen
• Rechte und Pflichten von Filmschaffenden und Arbeitgebern nach dem AGG – verständlich erklärt
• Konkrete Anleitung: Was kann ich tun, wenn ich betroffen oder Zeug:in bin?
• Wie spreche ich Übergriffe an – und an wen wende ich mich?

Mit Christine von Fragstein und Thomas Biniasz. Sie sind die Gründer:innen von FAIR PLAY Film + Kultur. Sie haben beide jahrzehntelange Erfahrungen in der Film- und Kulturbranche und sind Coaches für Menschen und Teams in Film und Kultur.

Zudem bieten sie in Kooperation mit der Produktionsallianz Campus das Zertifikatsprogramm Weiterbildung zur Vertrauensperson in Film und Kultur an.

Anmeldeseite:

https://myablefy.com/s/fairplay-christinevonfragstein/grenzueberschreitungen30032026/payment

Was ist okay – und was definitiv nicht mehr?

Diskriminierung, Rassismus, Machtmissbrauch, Belästigung: Die Filmbranche steht vor vielen Herausforderungen im persönlichen Umgang. Dieser Impuls zeigt, wie Übergriffe einzuordnen sind, welche Rechte und Pflichten nach dem AGG gelten – und wie Betroffene aktiv werden können.

Grenzüberschreitungen in der Filmproduktion sind kein Randthema, werden aber oft heruntergespielt. Dieser Impuls beleuchtet, wie Diskriminierung, Belästigung und rassistische Äußerungen rechtlich einzuordnen sind, welche konkreten Handlungsmöglichkeiten Filmschaffende und Arbeitgeber nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) haben und wie ein Beschwerdeverfahren in der Regel abläuft.

Das sind die Themen, denen wir uns in diesem FAIR PLAY Impuls widmen:

• Diskriminierung, Mobbing, Belästigung und Machtmissbrauch: Definitionen, Fallbeispiele, Graubereiche
• Eine Einordnung dessen, was als „normal“ gilt und was rechtlich und menschlich nicht mehr tragbar ist und wo Handlungsoptionen bestehen
• Rechte und Pflichten von Filmschaffenden und Arbeitgebern nach dem AGG – verständlich erklärt
• Konkrete Anleitung: Was kann ich tun, wenn ich betroffen oder Zeug:in bin?
• Wie spreche ich Übergriffe an – und an wen wende ich mich?

Mit Christine von Fragstein und Thomas Biniasz. Sie sind die Gründer:innen von FAIR PLAY Film + Kultur. Sie haben beide jahrzehntelange Erfahrungen in der Film- und Kulturbranche und sind Coaches für Menschen und Teams in Film und Kultur.

Zudem bieten sie in Kooperation mit der Produktionsallianz Campus das Zertifikatsprogramm Weiterbildung zur Vertrauensperson in Film und Kultur an.

Anmeldeseite:

https://myablefy.com/s/fairplay-christinevonfragstein/grenzueberschreitungen30032026/payment

Ein guter Start ins Projekt ist kein Zufall.

Wie schaffe ich vom ersten Tag an ein faires Miteinander?

Dieser Impuls zeigt, wie Onboarding-Strukturen, ein Warm-Up und ein gemeinsam vereinbarter Code of Conduct echte Schutzräume schaffen – bevor Herausforderungen entstehen.

Prävention beginnt vom ersten Tag an. Der Impuls „Onboarding und Warm-Up in der Filmproduktion“ zeigt, wie gezielte Einführungsformate und ein verbindlicher Code of Conduct zu einem respektvollen Arbeitsklima beitragen – und wie klare Regeln von Anfang an einen Rahmen für Orientierung und Sicherheit geben.

Das sind die Themen, denen wir uns in diesem FAIR PLAY Impuls widmen:

• Wie der Einstieg in ein Projekt die Weichen für das gesamte Miteinander stellt: Community Building First, Decision Making Second
• Praktische Formate für ein strukturiertes Onboarding – auch unter Zeitdruck
• Was ein Code of Conduct leisten kann und wie er gemeinsam erarbeitet wird
• Warm-Up-Methoden, die Vertrauen schaffen und klare Erwartungen setzen
• Wie sich Fairness und Effizienz gegenseitig verstärken – statt auszuschließen

Lisa-Marie Rühl (vormals Production Management bei NETFLIX) und Christine von Fragstein  führen durch den Impuls und stellen sich all Euren Fragen.

Ein guter Start ins Projekt ist kein Zufall.

Wie schaffe ich vom ersten Tag an ein faires Miteinander?

Dieser Impuls zeigt, wie Onboarding-Strukturen, ein Warm-Up und ein gemeinsam vereinbarter Code of Conduct echte Schutzräume schaffen – bevor Herausforderungen entstehen.

Prävention beginnt vom ersten Tag an. Der Impuls „Onboarding und Warm-Up in der Filmproduktion“ zeigt, wie gezielte Einführungsformate und ein verbindlicher Code of Conduct zu einem respektvollen Arbeitsklima beitragen – und wie klare Regeln von Anfang an einen Rahmen für Orientierung und Sicherheit geben.

Das sind die Themen, denen wir uns in diesem FAIR PLAY Impuls widmen:

• Wie der Einstieg in ein Projekt die Weichen für das gesamte Miteinander stellt: Community Building First, Decision Making Second
• Praktische Formate für ein strukturiertes Onboarding – auch unter Zeitdruck
• Was ein Code of Conduct leisten kann und wie er gemeinsam erarbeitet wird
• Warm-Up-Methoden, die Vertrauen schaffen und klare Erwartungen setzen
• Wie sich Fairness und Effizienz gegenseitig verstärken – statt auszuschließen

Lisa-Marie Rühl (vormals Production Management bei NETFLIX) und Christine von Fragstein  führen durch den Impuls und stellen sich all Euren Fragen.

Was kann eine Vertrauensperson leisten? Wie begleitet sie Betroffene durch einen Beschwerdeprozess? Wie berät sie und wo endet ihre Rolle?

Dieser Impuls klärt, was die Funktion der Vertrauensperson bedeutet, wie sie vorgeht und wie ihr Rahmen gesteckt ist.

Die Vertrauensperson ist eine zentrale Figur im Umgang mit Beschwerden und Grenzverletzungen – und dennoch oft nicht klar definiert. Der Impuls klärt, welche Rolle sie von der Erstberatung bis zur Begleitung in einem Beschwerdeprozess einnimmt – und wo ihre Grenzen liegen müssen, damit die Funktion wirksam und vertrauenswürdig bleibt.

Das sind die Fragen, denen wir uns in diesem FAIR PLAY-Impuls widmen:

• Was eine Vertrauensperson ist, wie sie zum Einsatz kommt – und was ausdrücklich nicht ihr Aufgabe ist
• Die Beziehungsgestaltung zwischen der betroffenen Person und der Vertrauensperson
• Von der ersten vertraulichen Anfrage bis zur Begleitung in einem Beschwerdeprozess
• Wie Erstgespräche geführt werden: zuhören, einordnen, Optionen aufzeigen
• Wo die Rolle endet – und warum klare Grenzen die Funktion erst wirksam machen
• Wie Vertrauenspersonen sich selbst schützen und professionell begleitet werden

Mit Christine von Fragstein und Thomas Biniasz. Sie sind die Gründer:innen von FAIR PLAY Film + Kultur. Sie haben beide jahrzehntelange Erfahrungen in der Film- und Kulturbranche und sind Coaches für Menschen und Teams in Film und Kultur. Außerdem bieten sie in Kooperation mit der Produktionsallianz Campus das Zertifikatsprogramm Weiterbildung zur Vertrauensperson in Film und Kultur an.

Was kann eine Vertrauensperson leisten? Wie begleitet sie Betroffene durch einen Beschwerdeprozess? Wie berät sie und wo endet ihre Rolle?

Dieser Impuls klärt, was die Funktion der Vertrauensperson bedeutet, wie sie vorgeht und wie ihr Rahmen gesteckt ist.

Die Vertrauensperson ist eine zentrale Figur im Umgang mit Beschwerden und Grenzverletzungen – und dennoch oft nicht klar definiert. Der Impuls klärt, welche Rolle sie von der Erstberatung bis zur Begleitung in einem Beschwerdeprozess einnimmt – und wo ihre Grenzen liegen müssen, damit die Funktion wirksam und vertrauenswürdig bleibt.

Das sind die Fragen, denen wir uns in diesem FAIR PLAY-Impuls widmen:

• Was eine Vertrauensperson ist, wie sie zum Einsatz kommt – und was ausdrücklich nicht ihr Aufgabe ist
• Die Beziehungsgestaltung zwischen der betroffenen Person und der Vertrauensperson
• Von der ersten vertraulichen Anfrage bis zur Begleitung in einem Beschwerdeprozess
• Wie Erstgespräche geführt werden: zuhören, einordnen, Optionen aufzeigen
• Wo die Rolle endet – und warum klare Grenzen die Funktion erst wirksam machen
• Wie Vertrauenspersonen sich selbst schützen und professionell begleitet werden

Mit Christine von Fragstein und Thomas Biniasz. Sie sind die Gründer:innen von FAIR PLAY Film + Kultur. Sie haben beide jahrzehntelange Erfahrungen in der Film- und Kulturbranche und sind Coaches für Menschen und Teams in Film und Kultur. Außerdem bieten sie in Kooperation mit der Produktionsallianz Campus das Zertifikatsprogramm Weiterbildung zur Vertrauensperson in Film und Kultur an.

Feedback geben, das ankommt. Konflikte ansprechen, die sonst eigenständige Dynamiken entwickeln.

Wie schaffen wir in der Filmproduktion eine Kultur, in der offene Worte möglich sind – ohne dass es eskaliert? Dieser Impuls gibt konkrete Werkzeuge für einen anderen Umgang miteinander.

Offene Kommunikation ist selten – und dennoch oft entscheidend. Der Impuls Feedback-Kultur zeigt, wie eine Gesprächskultur entsteht, in der Rückmeldungen konstruktiv gegeben und gehört werden können – auch und gerade in Konfliktsituationen. Im Fokus stehen praktische Methoden für einen ehrlicheren Dialog im Arbeitsalltag der Filmproduktion.

Das sind die Fragen, denen wir uns in diesem FAIR PLAY Impuls widmen:

• Was zeichnet eine gute und wertschätzende Rückmeldung aus?
• Welche konkreten Methoden für konstruktives Feedback sind unter Druck und in Hierarchien besonders wertvoll?
• Wie wird offene Kritik möglich, ohne Beziehungen oder Produktionsabläufe zu gefährden?
• Welche Werkzeuge kann ich für einen ehrlichen Dialog im Alltag und am Set nutzen?
• Wie entsteht eine gemeinsame Feedback-Kultur? – Schritt für Schritt, Team für Team

Mit Thomas Biniasz und Christine von Fragstein. Sie sind die Gründer:innen von FAIR PLAY Film + Kultur. Sie haben beide jahrzehntelange Erfahrungen in der Film- und Kulturbranche und sind Coaches für Menschen und Teams in Film und Kultur.

Feedback geben, das ankommt. Konflikte ansprechen, die sonst eigenständige Dynamiken entwickeln.

Wie schaffen wir in der Filmproduktion eine Kultur, in der offene Worte möglich sind – ohne dass es eskaliert? Dieser Impuls gibt konkrete Werkzeuge für einen anderen Umgang miteinander.

Offene Kommunikation ist selten – und dennoch oft entscheidend. Der Impuls Feedback-Kultur zeigt, wie eine Gesprächskultur entsteht, in der Rückmeldungen konstruktiv gegeben und gehört werden können – auch und gerade in Konfliktsituationen. Im Fokus stehen praktische Methoden für einen ehrlicheren Dialog im Arbeitsalltag der Filmproduktion.

Das sind die Fragen, denen wir uns in diesem FAIR PLAY Impuls widmen:

• Was zeichnet eine gute und wertschätzende Rückmeldung aus?
• Welche konkreten Methoden für konstruktives Feedback sind unter Druck und in Hierarchien besonders wertvoll?
• Wie wird offene Kritik möglich, ohne Beziehungen oder Produktionsabläufe zu gefährden?
• Welche Werkzeuge kann ich für einen ehrlichen Dialog im Alltag und am Set nutzen?
• Wie entsteht eine gemeinsame Feedback-Kultur? – Schritt für Schritt, Team für Team

Mit Thomas Biniasz und Christine von Fragstein. Sie sind die Gründer:innen von FAIR PLAY Film + Kultur. Sie haben beide jahrzehntelange Erfahrungen in der Film- und Kulturbranche und sind Coaches für Menschen und Teams in Film und Kultur.

Führung in der Filmproduktion: Wie gelingt ein Führungsstil, der unter Hochdruck trägt – und dabei Menschen mitnimmt statt verschleißt? Wer das Sagen hat, muss nicht allein entscheiden. Dieser Impuls denkt Führung neu.

Hierarchien prägen die Filmproduktion – und sind gleichzeitig eine der häufigsten Quellen für Konflikte und Übergriffe. In diesem Impuls möchten wir gemeinsam mit Euch der Frage nachgehen, wie Führung in einer Branche unter extremem Zeit- und Erfolgsdruck neu gedacht werden kann: weniger Machtgefälle, mehr Verantwortung auf Augenhöhe – ohne die Handlungsfähigkeit und Kreativität zu verlieren.

Das sind die Themen, denen wir uns in diesem FAIR PLAY Impuls widmen:

• Wie klassische Hierarchiestrukturen in der Filmproduktion entstehen – und wo sie schaden
• Was kooperative Führung bedeutet: Verantwortung teilen ohne Orientierung zu verlieren
• Führen unter Hochdruck: Wie Entscheidungsfähigkeit und Teamkultur zusammenpassen
• Konkrete Haltungen und Methoden für einen anderen Umgang mit Macht und Autorität
• Wie der Schritt von der Ansage zur gemeinsamen Verantwortung gelingt – in der Praxis

Mit Christine von Fragstein und Thomas Biniasz. Sie sind die Gründer:innen von FAIR PLAY Film + Kultur. Sie haben beide jahrzehntelange Erfahrungen in der Film- und Kulturbranche und sind Coaches für Menschen und Teams in Film und Kultur.

Führung in der Filmproduktion: Wie gelingt ein Führungsstil, der unter Hochdruck trägt – und dabei Menschen mitnimmt statt verschleißt? Wer das Sagen hat, muss nicht allein entscheiden. Dieser Impuls denkt Führung neu.

Hierarchien prägen die Filmproduktion – und sind gleichzeitig eine der häufigsten Quellen für Konflikte und Übergriffe. In diesem Impuls möchten wir gemeinsam mit Euch der Frage nachgehen, wie Führung in einer Branche unter extremem Zeit- und Erfolgsdruck neu gedacht werden kann: weniger Machtgefälle, mehr Verantwortung auf Augenhöhe – ohne die Handlungsfähigkeit und Kreativität zu verlieren.

Das sind die Themen, denen wir uns in diesem FAIR PLAY Impuls widmen:

• Wie klassische Hierarchiestrukturen in der Filmproduktion entstehen – und wo sie schaden
• Was kooperative Führung bedeutet: Verantwortung teilen ohne Orientierung zu verlieren
• Führen unter Hochdruck: Wie Entscheidungsfähigkeit und Teamkultur zusammenpassen
• Konkrete Haltungen und Methoden für einen anderen Umgang mit Macht und Autorität
• Wie der Schritt von der Ansage zur gemeinsamen Verantwortung gelingt – in der Praxis

Mit Christine von Fragstein und Thomas Biniasz. Sie sind die Gründer:innen von FAIR PLAY Film + Kultur. Sie haben beide jahrzehntelange Erfahrungen in der Film- und Kulturbranche und sind Coaches für Menschen und Teams in Film und Kultur.

Manchmal braucht es nur ein offenes Gespräch mit klugen Köpfen. Der Brave Space ist ein Format zur kollegialen Fallberatung: für alle, die mit Konflikten und Übergriffen konfrontiert sind und damit nicht länger allein bleiben wollen.

Was tun, wenn bei der Arbeit im Filmbereich etwas schiefläuft – mit wem kann ich mich dazu mal austauschen? Der Brave Space bietet ein niedrigschwelliges Format der kollegialen Fallberatung: bei Konflikten und eventuellen Übergriffen. Im Mittelpunkt steht die gemeinsame Reflexion unguter Situationen und Kommunikation im professionellen Rahmen, vertraulich, praxisnah und auf Augenhöhe – im kleinen Kreis, moderiert von zertifizierten Vertrauenspersonen.

Das bieten wir im Brave Space:

• Stärkung der eigenen Handlungskompetenz durch gemeinsames Reflektieren und Beraten
• Kollegiale Fallberatung als niedrigschwelliges Format: vertraulich, praxisnah, auf Augenhöhe
• Reale Fälle aus dem Produktionsalltag werden gemeinsam analysiert und eingeordnet
• Wie erkenne ich, ob ein Vorfall AGG-relevant sind – und was folgt daraus?
• Welche nächsten Schritte sind möglich, wenn ein Beschwerdeverfahren (noch) nicht gewünscht sind?

Hinweis:

• bei sexuellen Belästigungen und sexueller Gewalt bitten wir Euch explizit die THEMIS Vertrauensstelle zu kontaktieren – sie berät Betroffene in diesen Fällen. Rufnummern, Chat-Funktion und alles weitere hier: https://themis-vertrauensstelle.de
• Bei der Schilderung von Konfliktfällen bitten wir Namen von vermeintlichen Täter*innen und Firmen zu anonymisieren
• Solltest Du mit Deinem Fall anonym bleiben wollen – so kannst Du uns dies bei Anmeldung mitteilen. Dann berücksichtigen wir dies und anonymisieren im ZOOM Deinen Namen und Du schaltest in der Breakout Session den Bildschirm aus.

Mit Thomas Biniasz und Christine von Fragstein + weiteren zertifizierten Vertrauenspersonen. Thomas und Christine sind die Gründer:innen von FAIR PLAY Film + Kultur. Sie bieten in Kooperation mit der Produktionsallianz Campus das Zertifikatsprogramm Weiterbildung zur Vertrauensperson in Film und Kultur an.

Manchmal braucht es nur ein offenes Gespräch mit klugen Köpfen. Der Brave Space ist ein Format zur kollegialen Fallberatung: für alle, die mit Konflikten und Übergriffen konfrontiert sind und damit nicht länger allein bleiben wollen.

Was tun, wenn bei der Arbeit im Filmbereich etwas schiefläuft – mit wem kann ich mich dazu mal austauschen? Der Brave Space bietet ein niedrigschwelliges Format der kollegialen Fallberatung: bei Konflikten und eventuellen Übergriffen. Im Mittelpunkt steht die gemeinsame Reflexion unguter Situationen und Kommunikation im professionellen Rahmen, vertraulich, praxisnah und auf Augenhöhe – im kleinen Kreis, moderiert von zertifizierten Vertrauenspersonen.

Das bieten wir im Brave Space:

• Stärkung der eigenen Handlungskompetenz durch gemeinsames Reflektieren und Beraten
• Kollegiale Fallberatung als niedrigschwelliges Format: vertraulich, praxisnah, auf Augenhöhe
• Reale Fälle aus dem Produktionsalltag werden gemeinsam analysiert und eingeordnet
• Wie erkenne ich, ob ein Vorfall AGG-relevant sind – und was folgt daraus?
• Welche nächsten Schritte sind möglich, wenn ein Beschwerdeverfahren (noch) nicht gewünscht sind?

Hinweis:

• bei sexuellen Belästigungen und sexueller Gewalt bitten wir Euch explizit die THEMIS Vertrauensstelle zu kontaktieren – sie berät Betroffene in diesen Fällen. Rufnummern, Chat-Funktion und alles weitere hier: https://themis-vertrauensstelle.de
• Bei der Schilderung von Konfliktfällen bitten wir Namen von vermeintlichen Täter*innen und Firmen zu anonymisieren
• Solltest Du mit Deinem Fall anonym bleiben wollen – so kannst Du uns dies bei Anmeldung mitteilen. Dann berücksichtigen wir dies und anonymisieren im ZOOM Deinen Namen und Du schaltest in der Breakout Session den Bildschirm aus.

Mit Thomas Biniasz und Christine von Fragstein + weiteren zertifizierten Vertrauenspersonen. Thomas und Christine sind die Gründer:innen von FAIR PLAY Film + Kultur. Sie bieten in Kooperation mit der Produktionsallianz Campus das Zertifikatsprogramm Weiterbildung zur Vertrauensperson in Film und Kultur an.

FAIR PLAY Leadership in Film und Kultur startete in Kooperation mit Produktionsallianz Campus das Führungskräfte-Programm „Leadership in Motion“.

Die Film- und Kulturbranche steht vor einem Wandel, der mutige Führungspersönlichkeiten verlangt. Wie können Sie Ihre Rolle als Führungskraft stärken und gleichzeitig eine Kultur der Zusammenarbeit auf Augenhöhe schaffen?  

In unserem Workshop „Leadership in Motion“ lernen Sie praxisnahe Tools und Methoden kennen, um in Konfliktsituationen souverän zu agieren und positive Veränderungen anzustoßen. Das Programm setzt sich intensiv mit der praktischen Anwendung von Compliance-Regeln auseinander. Ob lösungsorientierte Kommunikation, Feedbackkultur oder Selbstführung – wir bieten Raum für Reflexion, Dialog und persönliches Wachstum.

Gestalten Sie die Zukunft Ihrer Arbeitsumgebung aktiv mit!

ZIELGRUPPE
Das Programm richtet sich gezielt an Geschäftsführende, Beschäftigte und Soloselbstständige mit Produktions- und/oder Crew-Verantwortung (z.B. Produzent:innen, Herstellungsleitung, Produktionsleitung).

STIMMEN VON TEILNEHMENDEN

„Ein Seminar für die, die glauben schon alles über Führung zu wissen…!“

„Der Workshop ist praxisnah und bietet konkrete Lösungen für Konflikte an. Durch die Toolbox habe ich eine Arbeitsgrundlage, mit der ich auch über den Workshop hinaus arbeiten kann.“

„Der Workshop hat mir geholfen, eine völlig neue Sicht auf Konflikte zu werfen und diese neu zu bewerten und gute Lösungsansätze zu finden.“

MODULE
- Gemeinsames Grundverständnis und Praxisbeispiele
- Wirksam Führen und Handeln im Team und am Set
- Gelingende Kommunikation
- Konflikte erkennen und verstehen
- Aufgaben- und Rollenverständnisse
- Rechtliche Rahmenbedingungen

DOZENTIN
„Leadership in Motion“ wurde gemeinsam von der PAIQ Produzentenallianz Initiative für Qualifikation, Christine von Fragstein und Christine Tröstrum, den beiden Initiatorinnen von FAIR PLAY – New Leadership in Film und Kultur, entwickelt. Geleitet wird der Workshop von Christine von Fragstein. Sie ist systemische Beraterin und Coachin mit jahrzehntelanger Führungserfahrung in der Kultur- und Filmbranche.

ZERTIFIKAT
Die Teilnahme am Workshop wird mit einem Zertifikat bescheinigt.

Du bist interessiert? Hier findest du alle Informationen sowie das Anmeldeformular

FAIR PLAY Leadership in Film und Kultur startete in Kooperation mit Produktionsallianz Campus das Führungskräfte-Programm „Leadership in Motion“.

Die Film- und Kulturbranche steht vor einem Wandel, der mutige Führungspersönlichkeiten verlangt. Wie können Sie Ihre Rolle als Führungskraft stärken und gleichzeitig eine Kultur der Zusammenarbeit auf Augenhöhe schaffen?  

In unserem Workshop „Leadership in Motion“ lernen Sie praxisnahe Tools und Methoden kennen, um in Konfliktsituationen souverän zu agieren und positive Veränderungen anzustoßen. Das Programm setzt sich intensiv mit der praktischen Anwendung von Compliance-Regeln auseinander. Ob lösungsorientierte Kommunikation, Feedbackkultur oder Selbstführung – wir bieten Raum für Reflexion, Dialog und persönliches Wachstum.

Gestalten Sie die Zukunft Ihrer Arbeitsumgebung aktiv mit!

ZIELGRUPPE
Das Programm richtet sich gezielt an Geschäftsführende, Beschäftigte und Soloselbstständige mit Produktions- und/oder Crew-Verantwortung (z.B. Produzent:innen, Herstellungsleitung, Produktionsleitung).

STIMMEN VON TEILNEHMENDEN

„Ein Seminar für die, die glauben schon alles über Führung zu wissen…!“

„Der Workshop ist praxisnah und bietet konkrete Lösungen für Konflikte an. Durch die Toolbox habe ich eine Arbeitsgrundlage, mit der ich auch über den Workshop hinaus arbeiten kann.“

„Der Workshop hat mir geholfen, eine völlig neue Sicht auf Konflikte zu werfen und diese neu zu bewerten und gute Lösungsansätze zu finden.“

MODULE
- Gemeinsames Grundverständnis und Praxisbeispiele
- Wirksam Führen und Handeln im Team und am Set
- Gelingende Kommunikation
- Konflikte erkennen und verstehen
- Aufgaben- und Rollenverständnisse
- Rechtliche Rahmenbedingungen

DOZENTIN
„Leadership in Motion“ wurde gemeinsam von der PAIQ Produzentenallianz Initiative für Qualifikation, Christine von Fragstein und Christine Tröstrum, den beiden Initiatorinnen von FAIR PLAY – New Leadership in Film und Kultur, entwickelt. Geleitet wird der Workshop von Christine von Fragstein. Sie ist systemische Beraterin und Coachin mit jahrzehntelanger Führungserfahrung in der Kultur- und Filmbranche.

ZERTIFIKAT
Die Teilnahme am Workshop wird mit einem Zertifikat bescheinigt.

Du bist interessiert? Hier findest du alle Informationen sowie das Anmeldeformular