Lasst uns gemeinsam ein neues Drehbuch für Führung und Teamarbeit in Film + Kultur schreiben.
Kreatives Schaffen ohne Machtspielchen ist möglich. Wir haben Fair Play gegründet, weil wir an die Kraft von Teams und guter Führung glauben.
Als Netzwerk aus Coaches und Trainer:innen setzen wir uns dafür ein, überholte Strukturen zu durchbrechen. Unser Ziel: sichere Arbeitsbedingungen schaffen, in denen Respekt und Kreativität den Maßstab für Erfolg setzen.
Fair Play unterstützt Menschen in der Film- und Kulturbranche, Leadership neu zu entwickeln, Verantwortungsbewusstsein zu fördern und soziale Nachhaltigkeit zu stärken. Fair Play steht für Mut und Visionen, Verantwortung und Selbstführung. Wir bieten Methoden und Tools für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, für die professionelle Führung von Teams und persönliche Kulturentwicklung.
Für Kopf und Füße. Für Herz und Nieren.
Lasst uns heute gemeinsam beginnen.
Fair Play ist eine Anlaufstelle für Menschen, die in der Film- und Kulturbranche arbeiten und sich persönlich und beruflich weiter entwickeln möchten. Für Kreative, die aktuelle Herausforderungen angehen und Wandel gestalten wollen. Menschen, die offen sind für Lernen und Ausprobieren und Umsetzen.
Fair Play richtet sich an Menschen, die Teams führen, sich für faire und sozial nachhaltige Arbeitsbedingungen und Vielfalt stark machen möchten. Wir beraten Menschen, die traditionelle Top-Down Hierachien und tradierte Denkmuster in Frage stellen wollen. Wir stehen für ein starkes WIR und eine gesunde Kommunikations- und Feedbackkultur in Film und Kultur.
Ein guter Start ins Projekt ist kein Zufall.
Wie schaffe ich vom ersten Tag an ein faires Miteinander?
Dieser Impuls zeigt, wie Onboarding-Strukturen, ein Warm-Up und ein gemeinsam vereinbarter Code of Conduct echte Schutzräume schaffen – bevor Herausforderungen entstehen.
Prävention beginnt vom ersten Tag an. Der Impuls „Onboarding und Warm-Up in der Filmproduktion“ zeigt, wie gezielte Einführungsformate und ein verbindlicher Code of Conduct zu einem respektvollen Arbeitsklima beitragen – und wie klare Regeln von Anfang an einen Rahmen für Orientierung und Sicherheit geben.
Das sind die Themen, denen wir uns in diesem FAIR PLAY Impuls widmen:
Lisa-Marie Rühl (vormals Production Management bei NETFLIX) und Christine von Fragstein führen durch den Impuls und stellen sich all Euren Fragen.
Hier geht es zur Anmeldung.
Was kann eine Vertrauensperson leisten? Wie begleitet sie Betroffene durch einen Beschwerdeprozess? Wie berät sie und wo endet ihre Rolle?
Dieser Impuls klärt, was die Funktion der Vertrauensperson bedeutet, wie sie vorgeht und wie ihr Rahmen gesteckt ist.
Die Vertrauensperson ist eine zentrale Figur im Umgang mit Beschwerden und Grenzverletzungen – und dennoch oft nicht klar definiert. Der Impuls klärt, welche Rolle sie von der Erstberatung bis zur Begleitung in einem Beschwerdeprozess einnimmt – und wo ihre Grenzen liegen müssen, damit die Funktion wirksam und vertrauenswürdig bleibt.
Das sind die Fragen, denen wir uns in diesem FAIR PLAY-Impuls widmen:
Mit Christine von Fragstein und Thomas Biniasz. Sie sind die Gründer:innen von FAIR PLAY Film + Kultur. Sie haben beide jahrzehntelange Erfahrungen in der Film- und Kulturbranche und sind Coaches für Menschen und Teams in Film und Kultur. Außerdem bieten sie in Kooperation mit der Produktionsallianz Campus das Zertifikatsprogramm Weiterbildung zur Vertrauensperson in Film und Kultur an.
Hier geht es zur Anmeldung.
Wie können wir den Dauerausnahmezustand beim Film beenden? Wie können wir gesund und nachhaltig arbeiten und alte Muster unterbrechen? Und welche Bedeutung hat dafür unser Stresserleben?
Die Belastungen von Filmschaffenden sind überdurchschnittlich hoch. Umfragen zeigen, dass sich mehr als 70% der Filmschaffenden dauerhaft gestresst fühlen – mit weitreichenden Folgen für die mentale und körperliche Gesundheit. Die Wissenschaft hat lange aufgezeigt, welche Faktoren diesen Zustand hervorbringen - aber auch: was wir dagegen tun können.
Gemeinsam mit euch werfen wir in dem Impuls einen Blick auf Erkenntnisse aus der Stressforschung, auf aktuelle Daten und Fakten zur Belastung von Filmschaffenden - und vor allem auf praktische Lösungsansätze, um diesen Teufelskreis zu unterbrechen. Wir wollen verstehen, wie wir einen produktiven Umgang mit diesen Systematiken entwickeln können, welche Methoden und Tools es gibt, um das Stresserleben und damit einhergehend auch die Belastungen nachhaltig zu reduzieren. Das bedeutet nicht nur, die Arbeitsbedingungen für die Filmschaffenden und die Arbeitskultur zu verbessern - auf lange Sicht sichert dies auch die Zukunftsfähigkeit unserer Branche.
Diesen Themen widmen wir uns in diesem Impuls:
Mit Timo Ackermann, Judith Frahm und Sarah Frahm. Sie sind die Gründer:innen von Frahm Sisters, einem Social Impact Startup an der Schnittstelle zwischen Filmproduktion und Softwareentwicklung. Sowohl in ihrer Arbeit als Produzent:innen, als auch mit der Entwicklung einer Software zur Bemessung sozialer Nachhaltigkeit in der Filmherstellung, setzen sie sich für einen sozial nachhaltigen Struktur- und Kulturwandel der Filmbranche ein.
Feedback geben, das ankommt. Konflikte ansprechen, die sonst eigenständige Dynamiken entwickeln.
Wie schaffen wir in der Filmproduktion eine Kultur, in der offene Worte möglich sind – ohne dass es eskaliert? Dieser Impuls gibt konkrete Werkzeuge für einen anderen Umgang miteinander.
Offene Kommunikation ist selten – und dennoch oft entscheidend. Der Impuls Feedback-Kultur zeigt, wie eine Gesprächskultur entsteht, in der Rückmeldungen konstruktiv gegeben und gehört werden können – auch und gerade in Konfliktsituationen. Im Fokus stehen praktische Methoden für einen ehrlicheren Dialog im Arbeitsalltag der Filmproduktion.
Das sind die Fragen, denen wir uns in diesem FAIR PLAY Impuls widmen:
Mit Thomas Biniasz und Christine von Fragstein. Sie sind die Gründer:innen von FAIR PLAY Film + Kultur. Sie haben beide jahrzehntelange Erfahrungen in der Film- und Kulturbranche und sind Coaches für Menschen und Teams in Film und Kultur.
Hier geht es zur Anmeldung.
Führung in der Filmproduktion: Wie gelingt ein Führungsstil, der unter Hochdruck trägt – und dabei Menschen mitnimmt statt verschleißt? Wer das Sagen hat, muss nicht allein entscheiden. Dieser Impuls denkt Führung neu.
Hierarchien prägen die Filmproduktion – und sind gleichzeitig eine der häufigsten Quellen für Konflikte und Übergriffe. In diesem Impuls möchten wir gemeinsam mit Euch der Frage nachgehen, wie Führung in einer Branche unter extremem Zeit- und Erfolgsdruck neu gedacht werden kann: weniger Machtgefälle, mehr Verantwortung auf Augenhöhe – ohne die Handlungsfähigkeit und Kreativität zu verlieren.
Das sind die Themen, denen wir uns in diesem FAIR PLAY Impuls widmen:
Mit Christine von Fragstein und Thomas Biniasz. Sie sind die Gründer:innen von FAIR PLAY Film + Kultur. Sie haben beide jahrzehntelange Erfahrungen in der Film- und Kulturbranche und sind Coaches für Menschen und Teams in Film und Kultur.
Hier geht es zur Anmeldung.
Ab August 2026 startet FAIR PLAY gemeinsam mit Produktionsallianz Campus den dritten Jahrgang zur zertifizierten Weiterbildung zur Vertrauensperson in Deutschland: praxisnah, interdisziplinär und speziell auf die Herausforderungen der Film- und Kulturbranche zugeschnitten.
Bei dieser Infoveranstaltung möchten wir Euch die Inhalte, Ziele, Methoden und Trainer der 5-monatigen Weiterbildung vorstellen. Außerdem stehen Christine von Fragstein und Thomas Biniasz, für all Eure Fragen rund um das Thema Vertrauensperson zur Verfügung.
Anmeldung über vertrauensperson@fairplay-film-kultur.de
Sei dabei! Lass uns die Branche verändern!
Termin: 2. und 3. Juni 2026 von 9:00 bis 17:00 in Berlin, Kick-Off am 26. Mai von 10:00 bis 11:00 Uhr
Wie gelingt es dir, dein Unternehmen in einem komplexen Produktionsalltag strategisch auszurichten – und gleichzeitig wirtschaftlich erfolgreich zu steuern?
➡️ Informationen und Anmeldung auf der Seite der Produktionsallianz Campus.
FAIR PLAY Leadership in Film und Kultur startet in Kooperation mit Produktionsallianz Campus ein neues Leadership-Programm zu Unternehmensstrategie für Produzent:innen und Geschäftsführende.
🎬 Leadership & Unternehmensstrategie – Führung neu denken in der Filmbranche
Termin: 2. und 3. Juni 2026 von 9:00 bis 17:00 in Berlin
Digitaler Kick-Off: 26. Mai von 10:00 bis 11:00 Uhr
Wie gelingt es dir, dein Unternehmen in einem komplexen Produktionsalltag strategisch auszurichten – und gleichzeitig wirtschaftlich erfolgreich zu steuern?
Im Workshop „Leadership & Unternehmensstrategie“ von FAIR PLAY Film+Kultur und Produktionsallianz Campus geht es genau darum: um strategische Positionierung, unternehmerische Klarheit und wirksame Führung in einem dynamischen Marktumfeld.
Du arbeitest an deiner Rolle zwischen:
→ 🎨 kreativer Vision
→ 💼 wirtschaftlicher Verantwortung
→ 📈 langfristiger Unternehmensentwicklung
Der Workshop ist bewusst dialogisch, praxisnah und erfahrungsbasiert gestaltet – mit Raum für Austausch, Reflexion und konkreten Transfer in deinen Arbeitsalltag 🤝
Für wen ist der Workshop gedacht?
Für Geschäftsführende und Produzent:innen aus Film, Fernsehen und Kultur, die ihre Strategie und Führung schärfen wollen.
Das erwartet dich:
Tag 1 – Standortbestimmung & Führung 🔍
• Analyse deiner bisherigen Meilensteine
• Entwicklung strategischer Ziele & Zielgruppen
• Wettbewerbsanalyse national & international
• Werte, Purpose & Selbstverständnis als Unternehmer:in
• Leadership vs. Management
Tag 2 – Zukunft & Umsetzung 🚀
• Vision & Content-Strategie
• Geschäftsmodelle & Erlösquellen
• Digitale Transformation
• Netzwerken & strategische Kooperationen
• Markenkommunikation
• Konkreter Umsetzungsfahrplan
Dozierende:
Erwin M. Schmidt bringt seine langjährige Erfahrung als Produzent, Verbandsentwickler und Berater für systemische Organisationsentwicklung ein und verbindet strategisches Denken mit tiefem Branchenverständnis.
Christine von Fragstein begleitet als systemische Beraterin und Co-Initiatorin von FAIR PLAY Führungspersönlichkeiten dabei, Klarheit, Haltung und wirksame Führung in komplexen Transformationsprozessen zu entwickeln.
Wenn du deine Rolle als Führungskraft schärfen und dein Unternehmen strategisch weiterentwickeln willst und eine Peer-to-Peer Erfahrung erleben möchtest, ist dieser Workshop genau richtig für Dich.
👉 Alle Infos & Anmeldung bei der Produktionallianz Campus
Christine von Fragstein
Thomas Biniasz
Lasst uns gemeinsam ein neues Drehbuch für Führung und Teamarbeit in Film + Kultur schreiben.
Kreatives Schaffen ohne Machtspielchen ist möglich. Wir haben Fair Play gegründet, weil wir an die Kraft von Teams und guter Führung glauben.
Als Netzwerk aus Coaches und Trainer:innen setzen wir uns dafür ein, überholte Strukturen zu durchbrechen. Unser Ziel: sichere Arbeitsbedingungen schaffen, in denen Respekt und Kreativität den Maßstab für Erfolg setzen.
Fair Play unterstützt Menschen in der Film- und Kulturbranche, Leadership neu zu entwickeln, Verantwortungsbewusstsein zu fördern und soziale Nachhaltigkeit zu stärken. Fair Play steht für Mut und Visionen, Verantwortung und Selbstführung. Wir bieten Methoden und Tools für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, für die professionelle Führung von Teams und persönliche Kulturentwicklung.
Für Kopf und Füße. Für Herz und Nieren.
Lasst uns heute gemeinsam beginnen.
Organisationsentwicklung & Leitbild
Leadership Training
Team-Entwicklung
1:1 Coaching für Kreative
Warm-Ups für Dreharbeiten
Vertrauenspersonen am Set
Individuelle Codes of Respect
Weiterbildung Vertrauensperson Film + Kultur
Fair Play ist eine Anlaufstelle für Menschen, die in der Film- und Kulturbranche arbeiten und sich persönlich und beruflich weiter entwickeln möchten. Für Kreative, die aktuelle Herausforderungen angehen und Wandel gestalten wollen. Menschen, die offen sind für Lernen und Ausprobieren und Umsetzen.
Fair Play richtet sich an Menschen, die Teams führen, sich für faire und sozial nachhaltige Arbeitsbedingungen und Vielfalt stark machen möchten. Wir beraten Menschen, die traditionelle Top-Down Hierachien und tradierte Denkmuster in Frage stellen wollen. Wir stehen für ein starkes WIR und eine gesunde Kommunikations- und Feedbackkultur in Film und Kultur.
Ein guter Start ins Projekt ist kein Zufall.
Wie schaffe ich vom ersten Tag an ein faires Miteinander?
Dieser Impuls zeigt, wie Onboarding-Strukturen, ein Warm-Up und ein gemeinsam vereinbarter Code of Conduct echte Schutzräume schaffen – bevor Herausforderungen entstehen.
Prävention beginnt vom ersten Tag an. Der Impuls „Onboarding und Warm-Up in der Filmproduktion“ zeigt, wie gezielte Einführungsformate und ein verbindlicher Code of Conduct zu einem respektvollen Arbeitsklima beitragen – und wie klare Regeln von Anfang an einen Rahmen für Orientierung und Sicherheit geben.
Das sind die Themen, denen wir uns in diesem FAIR PLAY Impuls widmen:
Lisa-Marie Rühl (vormals Production Management bei NETFLIX) und Christine von Fragstein führen durch den Impuls und stellen sich all Euren Fragen.
Hier geht es zur Anmeldung.
Was kann eine Vertrauensperson leisten? Wie begleitet sie Betroffene durch einen Beschwerdeprozess? Wie berät sie und wo endet ihre Rolle?
Dieser Impuls klärt, was die Funktion der Vertrauensperson bedeutet, wie sie vorgeht und wie ihr Rahmen gesteckt ist.
Die Vertrauensperson ist eine zentrale Figur im Umgang mit Beschwerden und Grenzverletzungen – und dennoch oft nicht klar definiert. Der Impuls klärt, welche Rolle sie von der Erstberatung bis zur Begleitung in einem Beschwerdeprozess einnimmt – und wo ihre Grenzen liegen müssen, damit die Funktion wirksam und vertrauenswürdig bleibt.
Das sind die Fragen, denen wir uns in diesem FAIR PLAY-Impuls widmen:
Mit Christine von Fragstein und Thomas Biniasz. Sie sind die Gründer:innen von FAIR PLAY Film + Kultur. Sie haben beide jahrzehntelange Erfahrungen in der Film- und Kulturbranche und sind Coaches für Menschen und Teams in Film und Kultur. Außerdem bieten sie in Kooperation mit der Produktionsallianz Campus das Zertifikatsprogramm Weiterbildung zur Vertrauensperson in Film und Kultur an.
Hier geht es zur Anmeldung.
Wie können wir den Dauerausnahmezustand beim Film beenden? Wie können wir gesund und nachhaltig arbeiten und alte Muster unterbrechen? Und welche Bedeutung hat dafür unser Stresserleben?
Die Belastungen von Filmschaffenden sind überdurchschnittlich hoch. Umfragen zeigen, dass sich mehr als 70% der Filmschaffenden dauerhaft gestresst fühlen – mit weitreichenden Folgen für die mentale und körperliche Gesundheit. Die Wissenschaft hat lange aufgezeigt, welche Faktoren diesen Zustand hervorbringen - aber auch: was wir dagegen tun können.
Gemeinsam mit euch werfen wir in dem Impuls einen Blick auf Erkenntnisse aus der Stressforschung, auf aktuelle Daten und Fakten zur Belastung von Filmschaffenden - und vor allem auf praktische Lösungsansätze, um diesen Teufelskreis zu unterbrechen. Wir wollen verstehen, wie wir einen produktiven Umgang mit diesen Systematiken entwickeln können, welche Methoden und Tools es gibt, um das Stresserleben und damit einhergehend auch die Belastungen nachhaltig zu reduzieren. Das bedeutet nicht nur, die Arbeitsbedingungen für die Filmschaffenden und die Arbeitskultur zu verbessern - auf lange Sicht sichert dies auch die Zukunftsfähigkeit unserer Branche.
Diesen Themen widmen wir uns in diesem Impuls:
Mit Timo Ackermann, Judith Frahm und Sarah Frahm. Sie sind die Gründer:innen von Frahm Sisters, einem Social Impact Startup an der Schnittstelle zwischen Filmproduktion und Softwareentwicklung. Sowohl in ihrer Arbeit als Produzent:innen, als auch mit der Entwicklung einer Software zur Bemessung sozialer Nachhaltigkeit in der Filmherstellung, setzen sie sich für einen sozial nachhaltigen Struktur- und Kulturwandel der Filmbranche ein.
Feedback geben, das ankommt. Konflikte ansprechen, die sonst eigenständige Dynamiken entwickeln.
Wie schaffen wir in der Filmproduktion eine Kultur, in der offene Worte möglich sind – ohne dass es eskaliert? Dieser Impuls gibt konkrete Werkzeuge für einen anderen Umgang miteinander.
Offene Kommunikation ist selten – und dennoch oft entscheidend. Der Impuls Feedback-Kultur zeigt, wie eine Gesprächskultur entsteht, in der Rückmeldungen konstruktiv gegeben und gehört werden können – auch und gerade in Konfliktsituationen. Im Fokus stehen praktische Methoden für einen ehrlicheren Dialog im Arbeitsalltag der Filmproduktion.
Das sind die Fragen, denen wir uns in diesem FAIR PLAY Impuls widmen:
Mit Thomas Biniasz und Christine von Fragstein. Sie sind die Gründer:innen von FAIR PLAY Film + Kultur. Sie haben beide jahrzehntelange Erfahrungen in der Film- und Kulturbranche und sind Coaches für Menschen und Teams in Film und Kultur.
Hier geht es zur Anmeldung.
Führung in der Filmproduktion: Wie gelingt ein Führungsstil, der unter Hochdruck trägt – und dabei Menschen mitnimmt statt verschleißt? Wer das Sagen hat, muss nicht allein entscheiden. Dieser Impuls denkt Führung neu.
Hierarchien prägen die Filmproduktion – und sind gleichzeitig eine der häufigsten Quellen für Konflikte und Übergriffe. In diesem Impuls möchten wir gemeinsam mit Euch der Frage nachgehen, wie Führung in einer Branche unter extremem Zeit- und Erfolgsdruck neu gedacht werden kann: weniger Machtgefälle, mehr Verantwortung auf Augenhöhe – ohne die Handlungsfähigkeit und Kreativität zu verlieren.
Das sind die Themen, denen wir uns in diesem FAIR PLAY Impuls widmen:
Mit Christine von Fragstein und Thomas Biniasz. Sie sind die Gründer:innen von FAIR PLAY Film + Kultur. Sie haben beide jahrzehntelange Erfahrungen in der Film- und Kulturbranche und sind Coaches für Menschen und Teams in Film und Kultur.
Hier geht es zur Anmeldung.
Ab August 2026 startet FAIR PLAY gemeinsam mit Produktionsallianz Campus den dritten Jahrgang zur zertifizierten Weiterbildung zur Vertrauensperson in Deutschland: praxisnah, interdisziplinär und speziell auf die Herausforderungen der Film- und Kulturbranche zugeschnitten.
Bei dieser Infoveranstaltung möchten wir Euch die Inhalte, Ziele, Methoden und Trainer der 5-monatigen Weiterbildung vorstellen. Außerdem stehen Christine von Fragstein und Thomas Biniasz, für all Eure Fragen rund um das Thema Vertrauensperson zur Verfügung.
Anmeldung über vertrauensperson@fairplay-film-kultur.de
Sei dabei! Lass uns die Branche verändern!
Termin: 2. und 3. Juni 2026 von 9:00 bis 17:00 in Berlin, Kick-Off am 26. Mai von 10:00 bis 11:00 Uhr
Wie gelingt es dir, dein Unternehmen in einem komplexen Produktionsalltag strategisch auszurichten – und gleichzeitig wirtschaftlich erfolgreich zu steuern?
➡️ Informationen und Anmeldung auf der Seite der Produktionsallianz Campus.
FAIR PLAY Leadership in Film und Kultur startet in Kooperation mit Produktionsallianz Campus ein neues Leadership-Programm zu Unternehmensstrategie für Produzent:innen und Geschäftsführende.
🎬 Leadership & Unternehmensstrategie – Führung neu denken in der Filmbranche
Termin: 2. und 3. Juni 2026 von 9:00 bis 17:00 in Berlin
Digitaler Kick-Off: 26. Mai von 10:00 bis 11:00 Uhr
Wie gelingt es dir, dein Unternehmen in einem komplexen Produktionsalltag strategisch auszurichten – und gleichzeitig wirtschaftlich erfolgreich zu steuern?
Im Workshop „Leadership & Unternehmensstrategie“ von FAIR PLAY Film+Kultur und Produktionsallianz Campus geht es genau darum: um strategische Positionierung, unternehmerische Klarheit und wirksame Führung in einem dynamischen Marktumfeld.
Du arbeitest an deiner Rolle zwischen:
→ 🎨 kreativer Vision
→ 💼 wirtschaftlicher Verantwortung
→ 📈 langfristiger Unternehmensentwicklung
Der Workshop ist bewusst dialogisch, praxisnah und erfahrungsbasiert gestaltet – mit Raum für Austausch, Reflexion und konkreten Transfer in deinen Arbeitsalltag 🤝
Für wen ist der Workshop gedacht?
Für Geschäftsführende und Produzent:innen aus Film, Fernsehen und Kultur, die ihre Strategie und Führung schärfen wollen.
Das erwartet dich:
Tag 1 – Standortbestimmung & Führung 🔍
• Analyse deiner bisherigen Meilensteine
• Entwicklung strategischer Ziele & Zielgruppen
• Wettbewerbsanalyse national & international
• Werte, Purpose & Selbstverständnis als Unternehmer:in
• Leadership vs. Management
Tag 2 – Zukunft & Umsetzung 🚀
• Vision & Content-Strategie
• Geschäftsmodelle & Erlösquellen
• Digitale Transformation
• Netzwerken & strategische Kooperationen
• Markenkommunikation
• Konkreter Umsetzungsfahrplan
Dozierende:
Erwin M. Schmidt bringt seine langjährige Erfahrung als Produzent, Verbandsentwickler und Berater für systemische Organisationsentwicklung ein und verbindet strategisches Denken mit tiefem Branchenverständnis.
Christine von Fragstein begleitet als systemische Beraterin und Co-Initiatorin von FAIR PLAY Führungspersönlichkeiten dabei, Klarheit, Haltung und wirksame Führung in komplexen Transformationsprozessen zu entwickeln.
Wenn du deine Rolle als Führungskraft schärfen und dein Unternehmen strategisch weiterentwickeln willst und eine Peer-to-Peer Erfahrung erleben möchtest, ist dieser Workshop genau richtig für Dich.
👉 Alle Infos & Anmeldung bei der Produktionallianz Campus
Christine von Fragstein
Thomas Biniasz
Fair Play Film und Kultur
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